Una de las herramientas más potentes con las que la organizaciones trabajan para incrementar la productividad de sus equipos, es trabajar con ellos a través de juegos empresariales, convirtiéndose en un elemento cohesionador del grupo, trabajando sobre tres conceptos claves como es lo teórico, lo práctico y lo vivencial. A través de una manera práctica y divertida se aprende a trabajar en equipo, confiando y conectando con los compañeros. Es una actividad que cada vez se utilizan más en las empresas como vehículo para el desarrollo de los equipos de trabajo.

OBJETIVOS

  • Enfocar a los miembros de la organización en conceptos claves para la misma.
  • Identificar el juego como un elemento óptimo de aprendizaje efectivo.
  • Utilizar el juego como banco de pruebas y como elemento cohesionador del grupo.
  • Trabajar bajo una modalidad teórico-práctica-vivencial.
  • Los participantes tomarán conciencia de la forma de empatizar, confiar y conectar con sus compañeros.
  • Trabajar para obtener una mejor convivencia y desarrollo de los equipos humanos mediante la aplicación de la Fábula de Convivencia.
  • Los Juegos simulan situaciones variadas en las que se espera que los participantes funcionen como equipo.

PROGRAMA

  • Juegos de Negociación.
  • Juegos de Trabajo en Equipo.
  • Juegos de Comunicación.
  • Juegos de Técnicas de Ventas.
  • Juegos de Presentaciones en Público.
  • Juegos de la Confianza y la Empatía.
  • Juegos de Liderazgo.
  • Juegos de Oratoria.
  • Juegos de Gestión del Cambio.
  • Juegos que desarrollan la Inteligencia Emocional y la Resolución de Conflictos.

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